Erfolgsfaktoren für die Qualifizierung von An- und Ungelernten

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Erfolgsfaktoren für die Qualifizierung von An- und Ungelernten

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Unternehmen sehen die Notwendigkeit ihre An- und Ungelernten zu qualifizieren. Um Qualifizierung An- und Ungelernter im Unternehmen aber auch umsetzen zu können sind bedarfsgerechte Qualifizierungsformen gefragt. Vorgestellt wird ein Konzept zur modularen betriebsnahen Qualifizierung, das auf verschiedenen Ansätzen zur „Berufsbegleitenden Nachqualifizierung von jungen Erwachsenen“ aus einer Modellversuchsreihe des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) basiert. Strategien zur Umsetzung im Unternehmen werden durch Beispiele aus der Praxis illustriert. (2007)

Fach, Sachgebiet

Schlagwörter

Arbeitsmarkt, Betriebliche Weiterbildung, Erwachsenenbildung, Personalpolitik, Qualifizierung, Weiterbildung, Betriebliche Bildung, Personalplanung, Angelernter, Ungelernter,

Bildungsbereich	Berufsbildung; Erwachsenenbildung
Angaben zum Autor der Ressource / Kontaktmöglichkeit	Dauser, Dominique
Erstellt am	01.10.2007
Sprache	Deutsch
Rechte	Keine Angabe, es gilt die gesetzliche Regelung
Gehört zu URL	https://‌www.f-bb.de
Zuletzt geändert am	07.01.2022