Kollegiale Beratung und Lernkulturentwicklung

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Kollegiale Beratung und Lernkulturentwicklung

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Die Magisterarbeit die an der Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg vorgelegt und angenommen wurde, behandelt Themen wie neue Lernkultur in der Weiterbildung; kollegiale Supervisions- und Beratungsformen; systemische Beratung und Transfer.
(PDF-Dokument, 103 Seiten, 2002)

Fach, Sachgebiet

Weiterbildung und Erwachsenenbildung Weiterbildung / Erwachsenenbildung allgemein Erwachsenenbildungs- und Weiterbildungsforschung Lebenslanges Lernen

Schlagwörter

Erwachsenenbildung, Lernen, Lernkultur, Supervision, Weiterbildung, Weiterbildungsberatung, Magisterarbeit,

Bildungsbereich	Erwachsenenbildung
Ressourcenkategorie	Artikel/Aufsatz/Bericht/Thesenpapier
Angaben zum Autor der Ressource / Kontaktmöglichkeit	Autor: Thorsten Veith, Email: veith@systemische-professionalitaet.org
Erstellt am
Sprache	Deutsch
Rechte	Keine Angabe, es gilt die gesetzliche Regelung
Gehört zu URL	http://‌www.systemische-professionalitaet.de
Zusatzinformation	https://www.isb-w.eu/campus/de/schrift/‌Kollegiale-Beratung-und-Lernkulturentwicklung-2002SW0609D
Zuletzt geändert am	27.02.2019