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Theta Award 2017: Wettbewerb für herausragende Innovationen in der Personalarbeit

Einsendeschluss: 31.12.2016

h t t p : / / w w w . t h e t a - a w a r d . c o mExterner Link

Bereits zum dritten Mal hat cut-e den Theta Award für neue Ideen in der Personalauswahl und -entwicklung ausgeschrieben. Der Innovationspreis ist mit 4000 Euro dotiert. Ab sofort können Studierende, Wissenschaftler oder Young Professionals aus Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder anderen Fachbereichen wieder ihre besten Ideen für das Personalwesen für den Theta Award 2017 einreichen. Der Theta Award wurde 2013 von cut-e ins Leben gerufen und wird alle zwei Jahre verliehen. Während in den vergangenen Wettbewerben das Thema Job-Passung im Vordergrund stand, ist in diesem Jahr der Rahmen weit gesteckt. Gesucht werden Ideen und Konzepte, die Prozesse im Personalwesen verbessern. Die Ideen können sich auf sämtliche Aspekte des Recruitments und der Personalentwicklung beziehen. Gefragt sind beispielsweise Strategien in den Bereichen Job Design, Mitarbeiterauswahl, Talentmanagement, Collaboration oder Cultural Fit. Für den Award können auch Abschlussarbeiten, wissenschaftliche Beiträge, Pilotprojekte oder Projekte, die bereits in der Praxis Anwendung finden, eingereicht werden. Die Beschreibung eines neuen HR-Produktes oder -Prozesses ist ebenfalls möglich. Das Konzept sollte mit rund 900 Wörtern umrissen werden. Entscheidend ist, dass die Ideen innovativ und praktikabel sind und einen deutlichen Mehrwert bieten.

Schlagwörter

Betriebswirtschaft, Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Personalwesen, Personalauswahl, Personalentwicklung, Konzept, Prozessinnovation, Human Resources, Personalführung,

Thematischer Bereich Wirtschaft
Adressaten Studenten; Wissenschaft; Wirtschaft
Bildungsbereich Hochschule; Berufsbildung
Häufigkeit regelmäßig
Relevanz weltweit
Veranstalter cut-e GmbH
E-Mail Jasmine.Bennoehr@cut-e.com
Straße Großer Burstah 18-32
Postleitzahl 20457
Ort Hamburg
Staat Deutschland
Zuletzt geändert am 11.09.2017
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