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Lernkultur Kompetenzentwicklung

Laufzeit: 30.11.2000 - 30.11.2006

h t t p s : / / w w w . a b w f . d e / Q U E M / p u b l i k / c o n t e n t / m a i n / p u b l i k / h a n d r e i c h u n g e n / b e g r i f f l i c h e _ g r u n d l a g e n . p d fExterner Link

Das Programm diente dem Aufbau effizienter beruflicher Lernstrukturen als Motor für gesellschaftliche Innovation und Wettbewerbsfähigkeit und sollte zugleich die individuelle berufliche Kompetenz, Beschäftigungsfähigkeit und Flexibilität fördern.

Das Programm fokussierte auf die Schwerpunkte "Lernen im Prozess der Arbeit", "Lernen im sozialen Umfeld", "Lernen in Weiterbildungseinrichtungen" und "Lernen im Netz" und wurde wissenschaftlich begleitet und evaluiert.

Das innovative Potenzial des Projekts lag in der Weiterentwicklung von Konzepten zur beruflichen Bildung mit Blick auf individuelle Kompetenzentwicklung sowie gesellschaftliche Innovation und Wettbewerbsfähigkeit.

Schlagwörter

Arbeitsprozess, Beruf, Beschäftigungsfähigkeit, Flexibilität, Gruppe (Soz), Individuum, Innovation, Kompetenz, Kompetenzentwicklung, Kompetenzerwerb, Lernen, Lernkonzept, Lernkultur, Lernprozess, Lernstruktur, Organisation, Soziales,

Titel Lernkultur Kompetenzentwicklung
Kurztitel LKKE
Projekttyp Bund-Länder-Projekt
Projekt wird gefördert durch Bund; Sonstiger Träger
Bildungsbereich Berufliche Bildung; Erwachsenenbildung
Innovationsbereich Lebenslanges Lernen
Organisationsstruktur Projektförderung:
Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF), Heinemannstr. 2, 53175 Bonn, Tel. (01888) 57-0, E-Mail: bmbf@bmbf.de
Europäische Union, Europäischer Sozialfonds

Programmdurchführung:
Arbeitsgemeinschaft Betriebliche Weiterbildungsforschung (ABWF) e.V./Projekt Qualifikations-Entwicklungs-Management, Beate Eveslage (Projektleitung), Storkower Straße 158, 10407 Berlin, Tel. (030) 42187513, E-Mail: info@abwf.de

Das Programm wurde durch ein Kuratorium fachlich begleitet. Der Vorsitzende des Kuratoriums des Programms war Prof. Dr. Lutz von Rosenstiel (Emeritus) vom Institut für Psychologie, Lehrstuhl für Organisations- und Wirtschaftspsychologie an der Ludwig-Maximilians-Universität München.
Projektbeginn 30.11.2000
Projektende 30.11.2006
Zuletzt geändert am 03.08.2020

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