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Empfehlungen zu Karriere-wegen und -zielen an Universitäten

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Link: http://www.wissenschaftsrat.de/download/archiv/4009-14.pdf

Für wissenschaftliches Personal an Universitäten soll es künftig mehrere attraktive Karriereziele an Universitäten geben, transparente und gebahnte Wege sollen dorthin führen, so der Wissenschaftsrat in seinen Empfehlungen zu Karrierezielen und -we­gen an Universitäten vom 11.07.2014. Er empfiehlt den Universitäten, zwei Optionen gezielt auszugestalten: erstens den Karriereweg zur Professur über den Tenure Track, zweitens den Zugang zu einer unbefristeten Position als wissenschaftliche Mitarbeiterin bzw. wissenschaftlicher Mitarbeiter oder Lehrkraft für besondere Aufgaben. Ein signifikanter Anteil aller Professuren soll demnach in Zukunft zunächst befristet besetzt werden. Die Übernahme auf eine dauerhafte Professur muss erfolgen, wenn sich die Kandidatin bzw. der Kandidat im Professorenamt bewährt hat und dieses im Rahmen der Tenure-Evaluation gemäß vorab definierten Kriterien nachweisen kann. Um den insgesamt gewachsenen Anforderungen in den verschiedenen Leistungsbereichen von Universitäten Rechnung zu tragen, sollte zudem die Zahl der unbefristet beschäftigten wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und Lehrkräfte für besondere Aufgaben erhöht werden.

Dokumente von Servern von Bund und Ländern: Wissenschaftsrat
Schlagwörter: Hochschullaufbahn; Hochschule; Personal; Personalentwicklung; Karriere; Forschung; Wissenschaft; Wissenschaftlicher Nachwuchs;
Fach, Sachgebiet: Hochschule_Hochschulwesen allgemeinHochschullehrer, Wissenschaftlicher Nachwuchs, Personal
Autor/Kontakt: Wissenschaftsrat; post@wissenschaftsrat.de
Erscheinungsjahr: 2014
Sprache: Deutsch
Lizenz: CC-by-nc-sa, Namensnennung, nicht kommerziell, Weitergabe unter gleichen Bedingungen
Übergeordneter Link: http://www.wissenschaftsrat.de/
Datensatz aktualisiert am: 08.10.2015


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