Die geschlechtergerechte Gestaltung des Arbeitsmarktes "Möglichkeiten und Grenzen der Arbeitsmarktpolitik" - Deutscher Bildungsserver

Die geschlechtergerechte Gestaltung des Arbeitsmarktes "Möglichkeiten und Grenzen der Arbeitsmarktpolitik"

19.05.2022 - 20.05.2022

Call for Papers Abgabedatum: 30.11.2021 (abgelaufen)

SAMF-Jahrestagung
Berlin

Deutschland
silke.bothfeld@hs-bremen.de

h t t p s : / / s a m f . d e / 2 0 2 1 / 1 0 / 1 8 / c a l l - f o r - p a p e r s - s a m f - j a h r e s t a g u n g - a m - 1 9 - 2 0 - m a i - 2 0 2 2 - i n - b e r l i n - u n d - y o u n g - s c h o l a r s - w o r k s h o p /

[ Die geschlechtergerechte Gestaltung des Arbeitsmarktes "Möglichkeiten und Grenzen der Arbeitsmarktpolitik"Link defekt? Bitte melden! ]

Die SAMF-Tagung 2022 will zweierlei: Einerseits soll eine Zwischenbilanz gezogen werden und nach der
Wirkung von arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen zur Gleichstellung von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt gefragt werden. Wie lässt sich der erreichte Stand aus gesellschaftlicher, politischer und ökonomischer Perspektive bewerten? Welches sind gute, welches weniger gute Beispiele für gelungene Gleichstellungspolitik? Wie haben sich die Verhältnisse auf dem Arbeitsmarkt insgesamt durch die Gleichstellungspolitik verändert? Was sind die notwendigen Bedingungen für eine erfolgreiche Gleichstellung im Arbeitsmarkt? Andererseits wollen wir nach dem Gestaltungspotential von Arbeitsmarktpolitik fragen. Welches  sind die starkenTreiber der beobachteten Veränderungen? Welche Verantwortung und Möglichkeiten haben der Staat, die Tarifparteien und die Unternehmen? Welchen Beitrag leistet die EU zur Verbesserung der Situation in Deutschland? Und schließlich: Ist die geschlechtsbezogene Gleichstellung als Steuerungsproblem vergleichbar mit der Förderung und Gleichstellung anderer benachteiligter Gruppen auf dem Arbeitsmarkt und welche neuen Fragen ergeben sich aus einer intersektionalen Perspektive?