Sicherung des Fachkräfteangebots in Berlin im demografischen Wandel - Deutscher Bildungsserver

Sicherung des Fachkräfteangebots in Berlin im demografischen Wandel

h t t p : / / w w w . i h k - b e r l i n . d e / l i n k a b l e b l o b / 1 1 7 8 1 7 4 / . 9 . / d a t a / I H K _ P u b l i k a t i o n _ z u r _ F a c h k r a e f t e s i c h e r u n g - d a t a . p d f

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Hinsichtlich demografischer Entwicklung und Arbeitsmarkt gibt die IHK Berlin Empfehlungen für Politik und Unternehmen. Fachkräftesicherung für die Berliner Wirtschaft ist eine Herausforderung mit vielen Facetten. Demografische Aspekte spielen ebenso eine Rolle wie die Qualifikation der zur Verfügung stehenden Fachkräfte oder die Anwerbung von Mitarbeitern aus anderen Ländern oder Regionen. Unternehmen sind bei sinkendem Fachkräfteangebot gefordert, sich im Wettbewerb um die besten Köpfe zu behaupten. Die unternehmerische Herausforderung besteht darin, sich als attraktiver Arbeitgeber auf dem Markt der Fachkräfte zu positionieren und die gesamte Unternehmensstrategie mitarbeiterorientiert auszurichten. Handlungsfelder Die Fachkräfteknappheit hat ihre Ursachen im demografischen Wandel, aber auch im stetig fortschreitenden Strukturwandel der Berliner Wirtschaft, durch den sich nachgefragte Qualifikationen ändern. Eine nachhaltige Fachkräftesicherung muss an unterschiedlichen Stellen ansetzen.