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Diversity Management als betrieblicher Integrationsansatz für (ausländische) Mitarbeiter/innen mit Behinderungen

http://www.heilpaedagogik-online.com/2005/heilpaedagogik_online_0105.pdfExterner Link

Trotz der kumulierenden Benachteiligung wird der Gruppe der ausländischen Menschen mit Behinderungen keine gesonderte Beachtung geschenkt. Angesichts steigender Zahlen der Arbeitslosigkeit und Personalabbau-Wellen geht es im Zusammenhang mit der beruflichen Teilhabe vor allem um die Chancen der Weiterbeschäftigung. Gerade hier gilt es deshalb nach Ansätzen zu suchen, die zur Integration von (ausländischen) Mitarbeiter/innen mit Behinderung in Unternehmen positiv beitragen können. In den USA hat in den letzten Jahren ein neuer Ansatz Einzug in Unternehmen gehalten, welcher nun auch immer mehr im europäischen Raum für Diskussionen sorgt.

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Fach, Sachgebiet
Schlagwörter

USA, Deutschland, Behinderter, Ausländer, Betriebliche Integration, Diversity Management, Unternehmen,

Bildungsbereich Sonderschule / Behindertenpädagogik
Ressourcenkategorie Artikel/Aufsatz/Bericht/Thesenpapier
Medienkategorie Internet
Sprache Deutsch
Gehört zu URL http://www.heilpaedagogik-online.com/
Entnommen aus Heilpädagogik online 01/05, 4-33
Angaben zum Autor der Ressource / Kontaktmöglichkeit Paireder, Karin; Niehaus, Mathilde
Technische Anforderungen Acrobat Reader
Zuletzt geändert am 24.03.2006

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