Oerder, Katharina
Mitbestimmung 4.0.
Der Wandel der Arbeitswelt als Chance für mehr Beteiligung.
h t t p : / / l i b r a r y . f e s . d e / p d f - f i l e s / w i s o / 1 2 7 9 9 . p d f
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"Der Wandel der Arbeit ist allgegenwärtig. Damit in der neuen Arbeitswelt keine mitbestimmungsfreien Räume entstehen, müssen Mitbestimmung und Mitbestimmungsstrukturen stets aktuell gehalten werden, um auf diese Herausforderungen reagieren zu können. Aufbauend auf den Veränderungen am Arbeitsmarkt und der Prämisse zum Primat der Mitbestimmung werden acht Thesen zum Wandel der Mitbestimmung diskutiert sowie daraus resultierende Handlungsempfehlungen für Betriebsräte und Gewerkschaften angerissen." Forschungsmethode: deskriptive Studie. (Autorenreferat, IAB-Doku).
Schlagwörter
Diversity Management, Digitale Medien, Humanisierung der Arbeit, Technologische Entwicklung, Demokratisierung, Mitbestimmung, Betriebsvereinbarung, Unternehmenskultur, Arbeit, Arbeitnehmerbeteiligung, Auswirkung, Qualifikationsentwicklung, Arbeitnehmervertretung, Betriebsrat, Gewerkschaft,
| Quelle | Bonn (2016), 4 S., URL des Volltextes: http://library.fes.de/pdf-files/wiso/12799.pdf |
|---|---|
| Reihe | WISO direkt#Bd.#2016,24 |
| Sprache | deutsch |
| Dokumenttyp | Monographie |
| ISBN | 978-3-95861-588-5 |
