Wissenschaftliche Mitarbeiterin/Mitarbeiter (Hochschule/Wissenschaft) in Hildesheim - Stellenangebot im Stellenmarkt Bildung
I. Tätigkeit | |
Tätigkeitsbereich*: | Hochschule/Wissenschaft |
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Position*: | Wissenschaftliche Mitarbeiterin/Mitarbeiter |
II. Rahmenbedingungen | |
Arbeitsverhältnis: | befristet / Teilzeit |
Tätigkeitsbeginn am: | 01.03.2017 |
Tätigkeitsdauer bis zum: | 28.02.2019 |
Vergütung: | TV-L E13 50 |
Bewerbungsfrist*: | 15.01.2017 |
Region des Arbeitsortes*: | Niedersachsen |
Arbeitsort*: | Universität Hildesheim |
III. Berufliches Profil/Voraussetzungen | |
Titel/Akademischer Grad/Berufsabschluss: | |
Studienfächer/berufliche Qualifikation: | Studiengang mit bildungswissenschaftlichen Bezügen |
Berufliche Erfahrungen: | - Interesse an Aufgaben im Bereich Wissenschaftsmanagement - Erfahrungen in empirischer Bildungsforschung, insbesondere Schul- und Unterrichtsforschung (erwünscht) |
Zusatzqualifikationen: | |
Auslandsaufenthalte: | |
Sprachkenntnisse: | gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift |
Bemerkung: | |
IV. Anzeige | |
Anzeigentext: | An der Stiftung Universität Hildesheim sind im CeLeB (Centrum für Lehrerbildung und Bildungsforschung), Abt. 2 Forschung und wissenschaftlicher Nachwuchs, folgende Stellen zum 01.03.2017 zu besetzen
(die zwei Stellen können auch mit einer Person besetzt werden):
Forschungskoordinatorin / Forschungskoordinator (TV-L E 13, 50 %) Kennziffer 2016/114 für den Zeitraum von 2 Jahren. Die Beschäftigung erfolgt mit 50 % der regelmäßigen Arbeitszeit einer/eines Vollbeschäftigten. Aufgaben: - Leitung der Geschäftsstelle der Abteilung - Koordinierung forschungsbezogener Aufgaben - Beteiligung an Antragstellungen und Publikationen - Unterstützung von Forschungsprojekten des CeLeBs - Öffentlichkeitsarbeit, interne und externe Kommunikation und Vernetzung Voraussetzungen: - Abgeschlossenes Hochschulstudium in einem Studiengang mit bildungswissenschaftlichen Bezügen (z.B. Lehramt) - Interesse an Aufgaben im Bereich Wissenschaftsmanagement - Erfahrungen in empirischer Bildungsforschung, insbesondere Schul- und Unterrichtsforschung (erwünscht) - gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Die Stiftung Universität Hildesheim hat sich ein Leitbild gegeben, in dem sie Wert auf Gender- und Diversitykompetenz legt. Die Stiftung Universität Hildesheim will die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern besonders fördern. Daher strebt sie eine Erhöhung des im jeweiligen Bereich unterrepräsentierten Geschlechts an. Bewerbungen von Bewerberinnen und Bewerbern mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Weitere Auskünfte erteilt Prof. Dr. Barbara Schmidt-Thieme, Tel.: 05121/883-40120, E-Mail: bst@imai.uni-hildesheim.de Bewerbungen sind auf dem Postweg bis zum 15.01.2017 unter Angabe der Kennziffer zu richten an den Präsidenten der Universität Hildesheim, Dezernat für Personal- und Rechtsangelegenheiten, Universitätsplatz 1, 31141 Hildesheim. Bewerbungsunterlagen senden wir Ihnen zurück, wenn Sie einen ausreichend frankierten und adressierten Rückumschlag beifügen. Eingangsbestätigungen/Zwischennachrichten werden nicht versandt. |
V. Ansprechpartnerin / Ansprechpartner | |
Institution*: | Universität Hildesheim, CeLeB |
Straße*: | Universitätsplatz 1 |
PLZ*: | 31141 |
Ort*: | Hildesheim |
URL der Homepage: | https://www.uni-hildesheim.de |
Anrede: | Frau |
Vorname*: | Prof. Dr. Barbara |
Name*: | Schmidt-Thieme |
Telefon: | 05121/883-40120 |
Telefax: | |
E-Mail*: | bst@imai.uni-hildesheim.de |
Anzeige aufgenommen am: | 21.12.2016 |
Zuletzt geändert am: | 11.09.2017 |
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Bei Fragen zu den Stellenmärkten wenden Sie sich bitte an:
Tamara Massar